（１）経営理念とは？
■経営理念とは、
全社員で共有し共感する“志”です。
それは、全社員で共有し共感する、
“使命（ミッション）”ともいえます。
■共感、共有することができる、“志”とは？
それぞれの組織・会社・企業が持つ、
社会的な使命を書き記したのが、経営理念です。
いろいろな考え方の違いを越えて、
共有し共感することができる“志”のことです。
（２）経営理念の重要性とは？
■組織・会社・企業に所属する人達全員が、
同じ“志”を持つことで、互いを認め合い、尊敬し、
“同志”となり“仲間”となることです。
■“志”を同じにすることで、
仕事をする「価値」や「意義」を共有し、共感することができ、
同じ「課題」「目標」に向かうことができるのです。
■経営理念を承認し受容することが、
仕事を共にする前提です。
（３）経営理念に必要なこととは？
■共有し共感できる“経営理念”であることです。
“志”を共有、共感することで、“同志“となれるのです。
■その為には、組織・会社・企業の全員が、
理解し、共有し、共感する“経営理念”であるべきなのです。
■所属する全員が、共有し共感することが重要です。
そのことが、全体を一つにすることができるからです。
（４）経営理念における問題点とは？
■経営理念を共感、共有していないことです。
理念を共感、共有できなければ、
同じ「価値」・「目標」に向かい、
力を合わせ前進することができません。
■同じ「課題」・」「ゴール」へ向かい、
互いに助け合い励ましあい、
達成することができないからです。
■経営理念に共感し、
経営理念を共有できなければ、
同じ方向に向けて、
力を合わせて進むことができないのです。
（５）経営理念による成果とは？
■“志”を共有し、
一体化した組織・会社・企業となることです。
同一理念を持つチーム・グループは、
その人数以上の力を発揮し、
「課題」・」「ゴール」へ向け力強く進むことができるのです。
■成果を達成することで、
その対価としての給与を増やし、
待遇を改善することができ、
幸福な生活を実現することができるのです。
■経営理念の浸透は、
その組織・会社・企業の力を一つにすることで、
大きな成果を手にすることができるのです。
●今日の検証（Ｃｈｅｃｋ）
・経営理念を受容し共有・共感しているか？
・同じ“志”を持って仕事をしているか？
・“同志“として互いを認め尊敬しているか？
●今日の検証（Ｃｈｅｃｋ）
・経営理念を理解し実践する！
・同じ“志”を持ち仕事をする！
・“同志”と力を合わせる！
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