2013年03月26日

力を合わせる【9】

(1)力を合わせるとは?

■チームやグループで、
一人ではなし得ないことを、
協力して達成することです。
些細なことでも、力を合わせることで、
大きな力を発揮できるのです。

■整理・整頓・清掃でも、
チーム・グループ全員で力を合わせれば、
社内をピカピカにできますが、
協力しない人がいると、
いつまでも会社全体は、きれいになりません。
力を合わせることが、大きな力を生み出すのです。

(2)力を合わせることの重要性とは?

■力をあわせることで、
一人ではできないことが可能になることです。
お互いに協力できるチーム・グループは、
人数分以上の力を発揮し、
大きな課題を達成し成果を出せるからです。

■力を合わせることは、より強い力の源です。
お互いを助け合い、協力できるチーム・グループこそが、
強い組織・会社・企業を創るのです。

(3)力を合わせるのに必要なこととは?

■互いの理解を深め、コミュニケーションを取り、
仲間の絆を深めることです。

■チーム・グループで力を合わせるから、
達成可能であることを理解し、
そのゴールがチーム・グループのものであり、
個人的な力では達成できないことを分かることです。

■個人の力は、一人分の力でしかなく、
非力であることを知る必要があります。

(4)力を合わせるときの問題点とは?

■チーム・グループが運命共同体であることを理解せず、
全体への協力、奉仕ができないことです。

■力を合わせことができないのは、
全体の課題達成が、
個人個人に還元させることを理解しないからです。
チーム・グループ全体で、
さらに大きな課題を達成できれば、
その成果を受け取ることができ、評価され、
待遇や給与に反映されるのです。

■力を合わせることが、
成功するために必要なことだと言うことを、
充分に理解すべきです。

(5)力を合わせることの成果とは?

■より大きな力を発揮し、
個人ではなし得ない成果を達成することです。
大きな成果を手に入れるためにこそ、
力を合わせ助け合うことが重要なのです。

■相互に助け合い、
力を合わせることができれば、
大きな成果を手にし、
その成果配分を受けることができます。

■このことを認識することができれば、
チーム・グループはより強力なパワーを持つことができ、
発展・前進できるのです。
このことが、それぞれの人を成功に導くのです。

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●今日の検証(C)
・助け合い協力しているか?
・チーム・グループの成果を目指しているか?
・力を合わせているか?
●今日の実践(D)
・力を合わせより強いパワーを引き出す!
・チーム・グループで大きな成果を目指す!
・チーム・グループの成果で自己実現する!

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2013年03月25日

継続する【8】

(1)「継続する」とは何か?

■成果に至るまで続けることです。
ティッピング・ポイント(閾値を越える点)を越え、
成果が顕在化するまで、継続することです。

■成果がすぐに、
見えてこない間も行動を継続しなければ、
成果へ至らないのです。

■成果が隠れている間の継続にこそ、
成果への道が続いているからです。

(2)「継続する」ことの重要性とは?

■行動はすぐに成果に結びつかず、時間が必要です。
目標が大きければ大きいほど、行動の量が必要です。

■その間成果が現れず諦めてしまっては、
ゴールに辿りつけません。
継続が成果を手にするために重要であるのは、
この成果が顕在化しない間があるからです。

■成果が見えない間の行動の継続こそ、
ゴールへ至る重要なことなのです。

(3)「継続する」ことにおける必要なこととは?

■継続に必要なことは、
ティッピング・ポイントまでの時間を意識することです。
ある点を越えるまで、まったく
成果が現れないことは、多くあることです。

■この成果の見えない間を越えることが重要なのですが、
その為には、成果への時間のズレを意識し、
行動を継続することが必要なのです。
成果の現れない間の「継続」こそ、
ゴールへの道なのです。

(4)「継続する」ことでの問題点は?

■成果に至る前に止めてしまうことです。
高い目標への道のりは、長く、困難の連続です。
大きな成果を得るためには、
それに比例した、
成果の顕在化しない道を辿らねばなりません。

■成果を実感できない間が永いと、
ゴールが見えなくなり、
そこには道がないように思えるのです。
永い間辛抱しても、
ゴール直前に行動を止めてしまえば、
決して成果へはたどり着けないのです。

(5)「継続する」ことがもたらすものとは?

■成果の見えない間を越えて、行動を継続できれば、
高い目標や大きな成果へ至ることができます。

■永い期間継続することは、
大きな山を征服することができ、
偉大な成果への道程です。

■1000日(約3年)の行動の継続は、
その行動が社会的なポジションを得るところまでになります。
継続することの重要さを認識し、
ゴールへたどり着くことは成功への道です。

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●今日の検証(C)
・途中で諦めていないか?
・ゴールを見失っていないか?
・成果が見えないので行動を止めていないか?
●今日の実践(D)
・成果が見えるまで行動を継続する!
・途中で諦めない!
・永い期間の継続で大きな成果を手に入れる!

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2013年03月22日

誠意を尽くす【7】

(1)誠意を尽くすとは何か?

■「誠意を尽くす」とは、見返りを期待せずに、
相手に与え尽くすことです。
「誠意を尽くす」ことで顧客の信頼を得ることができ、
チーム・グループの仲間の信頼を得ることができるのです。

■相手に役立つことで、人間関係が築かれるのです。
その「役立つこと」をし続けることが、「誠意を尽くす」ことです。

■「誠意を尽くす」ことが、
心の交流を生み、強い絆を結ぶのです。

(2)誠意を尽くすことの重要性とは?

■「誠意を尽くす」で強い人間関係を創ることができ、
その結果、仕事上の課題をより多く達成できるのです。

■なぜなら、
仕事は人間関係の上に成り立っているからです。
その人間関係が強い絆で結ばれていれば、
それらの人々に助けてもらいことができるからです。

■「誠意を尽くす」ことは、
後になって自分の元に戻ってくるからです。
「先義後利」とは、このことです。

(3)誠意を尽くすために必要なこととは?

■「役に立つ」ことをし続けることです。
「役に立つ」ことをしてもらった人は、
必ずその返礼をしたいと願うからです。

■見返りを考えず、
「役に立つ」ことだけを考えるのです。
そのことは、必ず相手に伝わるからです。

■顧客や仕事上のメンバーや仲間に対しても同じです。
「誠意を尽くす」ことで顧客との信頼関係や、
メンバーや仲間との信頼関係が築かれ、
仕事をより良く、
より早く前進・進展させることができるのです。

(4)誠意を尽くす時の問題点とは?

■「誠意を尽くす」ことで、
その結果としての返礼を求めてしまうことです。

■「誠意を尽くす」ことと、
その返礼に直接的な因果関係を求めては、
相手は感謝してくれません。
その結果強い人間関係、信頼関係には至らないのです。

■ギブ&テイクではなく、
ギブ&ギブを心がけることで、
「役に立つ」ことができ、
「誠意を尽くす」ことになるからです。

(5)誠意を尽くすことの成果とは?

■強い人間関係です。
強い人間関係は、仕事上の全てを進捗させ、
成果を生み出します。

■「誠意を尽くす」ことにより生み出された人間関係は、
さらにその人間関係を発展させることで、
広い人間関係を結ぶことができ、
仕事上の大きな成果へと発展するのです。

■そのため「誠意を尽くす」ことは、
仕事を発展させるために重要なことです。

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・ギブ&ギブを実行しているか?
・「役に立つ」ことの見返りを期待していないか?
・誠意を尽くすことができているか?
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・常に「役に立つ」ことを考え実行する!
・ギブ&ギブを続ける!
・誠意を尽くす!

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