2012年10月03日

大切な!自己確認【1】

(1)自己確認とは?

■組織・会社の現在の形態、構成、系統や理念、
行動目標、行動計画、成績目標、達成計画など、
組織上の今ある姿を確認することです。
今ある姿を確認できなければ、
その為の改善や変更を、立案・実施できないからです。

■現在の自分たちの姿を鏡に映すようにして、
確認しなければなりません。
まず知ることです。
今ある姿を捉えることが、最初の一歩だからです。

(2)自分のポジションとは?

■現在自分たちの会社・組織は社会の中で、
どのような位置づけのあるのか?
そのことをはっきり見極めなければなりません。

■急激な情報化社会への追従はできているのか?
情報化された中での、
ビジョン・計画・提案・企画・商品・商材はあるのか?
組織化された人の集まり(チーム・課・プロジェクト)は、
力を発揮できるのか?

■適応可能なことと、遅れている問題点を指摘できるか?
管理・指導上の問題を把握し、解決できるか?
TOPやマネージャー(課長・部長)の指導力はあるのか?

■これら全ての問題を検証し解決しなくてはいけません。

(3)自己確認に必要なことは?

■会社・組織を分解・点検することです。
分解・点検し分析することで、その問題点を洗い出すことです。
最小単位に分解し、組織上の各課員や上司が問題を把握し、
解決案を提案し、実行できるかを精査・検討することです。

■徹底的な問題の洗い出しと、
改善計画の実施を徹底するために必要なことは、
今の会社・組織が行っている行動(D)を点検(C)し問題を追及し、
解決案を実施(A)することです。

(4)自己確認の重要性とは?

■社会が変化・進歩するスピードに追従するためにこそ、
今の会社・組織のポジションを確認し、
点検(C)し改善(A)できなければ、
社会から脱落してしまいます。

■常に、自己確認が必要です。
しかし、会社全体・組織全体は見えにくく、
自身で分析することはとても難しいので、
他者からの視点や、自省する機能を待たねば、
自分を見失ってしまうからです。

■会社・組織を見張り、
点検(C)する機能は必ず必要なのです。

(5)現在の問題点は?

■社会の変化スピードへの遅れ。
人員育成の遅れ。
マネージャー養成の遅れ。
これらの対応を真剣に考え、
対策(P)とその実行(D)をフルスピードで行わねばなりません。

■TOPの現状認識に問題は無いか?
TOPとマネージャー(管理者)の意思疎通はできているのか?

■組織の頂点からのチェックが必要です。
全ての要素を点検しないと、そこに問題が隠されてしまうのです。

(6)問題解決とは?

■いかに問題を解決し課題を達成すべきか?
会社・組織全体を真剣に見直し、
組織全体で問題認識と解決提案、
改善実施に取り組まねばなりません。

■それもスピードが無いと、
さらに時代は変化し前進するのですから、
追いつけなくなります。

■フルスピードで、自己確認し、
点検(C)改善(A)のPDCAサイクルを回転させ、
時代にマッチした事業構築が必要です。

20121003 001.jpg

●今日の実践(D)
・組織・会社としての力を見極める!
・自分のポジションを確認する!
・自分を取り囲む問題を洗い出す!

●今日の検証(C)
・組織・会社としての力を見極めているか?
・自己確認できているか?
・問題を把握しているか?

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posted by 社長 at 10:04| Comment(0) | TrackBack(0) | マーケティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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